Améliorez les compétences linguistiques de vos collaborateurs, une stratégie indispensable pour optimiser la compétitivité de votre entreprise.
Grâce au Compte Personnel de Formation, vos salariés ont la possibilité d'améliorer leurs compétences et de sécuriser leurs parcours professionnels. Dans un environnement économique international extrêmement concurrentiel, il est nécessaire de proposer à vos collaborateurs des parcours de formation qualifiants. Ces parcours pédagogiques doivent ainsi répondre à vos objectifs et aux spécificités de votre activité.
Dans le cadre du CPF, les coûts pédagogiques sont généralement pris en charge. Une partie de la rémunération du salarié l'est également, sous certaines conditions.
Dans le cadre du CPF, vos salariés cumulent des heures de formation, en fonction de la durée de leur activité annuelle. L'employeur effectue la déclaration annuelle des données sociales (DADS) au cours du premier trimestre suivant l'année d'acquisition. Le cumul des heures est réalisé soit :
Depuis la création du CPF, la politique de formation de chaque entreprise, se doit de prendre en compte ce nouveau dispositif, quelque soit le nombre de salariés.
Votre OPCA vous conseille tout au long de cette démarche.
Un entretien professionnel doit se dérouler tous les deux ans. Il s'agit d'un moment d'échange privilégié entre le salarié et l'entreprise. La réflexion doit porter tant au niveau du développement des compétences du collaborateur que des besoins et des objectifs de la société.
Votre salarié à la possibilité de faire appel à un conseiller en évolution professionnelle, afin de l'accompagner lors de l'élaboration de son projet.
Plusieurs étapes à suivre pour effectuer une formation dans le cadre du CPF :
L'employeur à l'obligation de participer au financement du Compte Personnel de Formation, sous forme de contribution. Selon la taille de l'entreprise, le nombre d'heures financées peut être plafonné. De ce fait, les contributions peuvent se réveler insuffisantes pour le financement des formations. Dans ce cas, des abondements peuvent compléter ce financement.
- entreprise de moins de 10 salariés : aucun obligation de versement spécifique. Vos salariés peuvent bénéficier des fonds mutualisés de l'OPCA pour utiliser.
- entreprise de 10 salariés et plus : 0,2% de votre masse salariale brute doit être consacrée au Compte Personnel de Formation :
Chez GroupeSet, nos conseillers vous accompagnent :
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